Roles clave no desarrolladores que todo reclutador debería conocer

Al reclutar para equipos tecnológicos, es común que muchos se enfoquen principalmente en desarrolladores, pues suelen ser vistos como el corazón de los proyectos. Pero conformar un equipo tech exitoso requiere habilidades más allá de la programación. Las organizaciones necesitan una variedad de roles complementarios para apoyar la innovación y la ejecución fluida.

🔍 Roles no desarrolladores esenciales que impactan los equipos tech

Conocer estos roles te ayudará a identificar talento y crear anuncios de trabajo más efectivos. Aquí algunos de los más relevantes:

• Product Managers (PMs) – Los PMs funcionan como la voz del cliente y conectan los objetivos de negocio con los equipos técnicos. Priorizar funcionalidades, definir hojas de ruta y asegurar que el producto resuelva problemas reales son parte de su rol. Busca candidatos con habilidades en comunicación con stakeholders, pensamiento estratégico y metodologías ágiles.
• Diseñadores UI/UX – Los roles de diseño crean experiencias digitales intuitivas y atractivas. Más allá de la estética, investigadores y diseñadores UX se enfocan en la usabilidad, accesibilidad y flujos de interacción. Consulta nuestros insights sobre empleos en UX/UI para entender la demanda y habilidades clave.
• Especialistas en Datos (Analistas, Ingenieros, Científicos) – Estos profesionales convierten datos crudos en insights accionables, construyen infraestructuras de datos y crean modelos que apoyan la toma de decisiones. Dominar análisis, SQL, Python y herramientas de visualización es fundamental.
• Expertos en Control de Calidad (QA) – QA vela porque el software funcione correctamente antes de su lanzamiento. Diseñan casos de prueba, automatizan el proceso de testing y detectan errores que pueden pasar desapercibidos. Se valoran candidatos con ojo crítico y manejo de frameworks de testing.
• Ingenieros DevOps/Infraestructura – Aunque técnicos, estos roles se enfocan en optimizar deploys, administrar entornos y mantener la disponibilidad. Es clave manejar plataformas cloud, pipelines de CI/CD y scripting.

💡 Consejos prácticos para reclutar talento tech no desarrollador

Contratar para estos puestos requiere un enfoque distinto al de desarrolladores tradicionales.

• Elabora descripciones claras y específicas: Destaca el impacto del rol más allá del código, enfatizando la colaboración, responsabilidad y resolución de problemas. Usa lenguaje accesible para perfiles no desarrolladores. Nuestro curso sobre roles tecnológicos complementarios brinda buenos marcos de referencia.
• Evalúa habilidades relevantes estratégicamente: Más que pruebas de algoritmos, revisa portafolios, casos prácticos o preguntas basadas en escenarios reales para cada especialidad.
• Utiliza filtros avanzados: Plataformas como Get on Board permiten filtrar según especialidad, nivel y habilidades blandas, facilitando encontrar candidatos para roles no codificadores.
• Fomenta la diversidad e inclusión: Los roles no desarrolladores atraen talento con formaciones y trayectorias variadas. Valora habilidades transferibles y perfiles poco tradicionales.
• Comunica claramente las expectativas del puesto: Los candidatos no técnicos pueden confundirse si los anuncios están muy orientados a roles de desarrollo. Explica bien el alcance y los indicadores de éxito.

Ampliar tu visión reclutadora abre puertas a talento diverso necesario para cubrir la complejidad de los proyectos tecnológicos.

En Get on Board, ofrecemos recursos y herramientas que facilitan a reclutadores y profesionales HR encontrar talento tech no desarrollador de forma rápida y eficaz.

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