Cómo elegir la mejor estrategia para benchmarking salarial en LATAM

Para reclutadores y fundadores de startups que trabajan en el mercado tecnológico en crecimiento de América Latina, el benchmarking salarial es fundamental para lograr contrataciones exitosas. Muchos aún confían en recomendaciones tradicionales de reclutadores para fijar salarios, pero este método presenta ciertas limitaciones. Por otro lado, las herramientas DIY de benchmarking salarial con datos localizados y en tiempo real ofrecen maneras nuevas y más inteligentes para tomar decisiones de contratación.

🧐 Por qué las recomendaciones salariales de reclutadores pueden no ser suficientes

Los reclutadores aportan conocimientos valiosos basados en su experiencia con candidatos. Sin embargo, sus benchmarks suelen tener algunas desventajas:

• Datos estáticos y limitados: Las recomendaciones suelen basarse en colocaciones pasadas o encuestas desactualizadas, y no contienen el nivel de detalle ni las actualizaciones en tiempo real necesarias para los mercados laborales tech del LATAM.
• Sesgo hacia salarios más altos: Como sus comisiones dependen de las colocaciones, las sugerencias salariales pueden tender hacia rangos altos, lo que impacta el presupuesto de las startups.
• Falta de transparencia: La lógica detrás de las cifras salariales ofrecidas generalmente es poco clara, dificultando que los equipos evalúen la competitividad o la equidad por sí mismos.

Aunque su experiencia en la dinámica del mercado es valiosa, apoyarse exclusivamente en estos benchmarks puede limitar la flexibilidad para crear ofertas competitivas ajustadas a las particularidades regionales.

📊 Beneficios de las plataformas DIY de benchmarking salarial en tiempo real

Plataformas como Insights Pro de Get on Board permiten a los equipos de RRHH tomar decisiones de compensación directamente basadas en datos, sin intermediarios. Algunas ventajas clave son:

• Datos actualizados y detallados: Acceso a información salarial renovada constantemente por puesto, ubicación, experiencia y habilidades, que refleja el verdadero mercado laboral latinoamericano.
• Ahorro de costos: Al evitar comisiones externas, las startups pueden optimizar sus presupuestos salariales y destinar más recursos a crecimiento o beneficios.
• Transparencia y flexibilidad: Las herramientas DIY permiten simular escenarios salariales, comparar con competidores y adaptar ofertas a perfiles únicos y estrategias empresariales.
• Amplia cobertura de mercado: A diferencia de reclutadores que suelen enfocarse en regiones o niveles específicos, las plataformas cubren diversas categorías y mercados LATAM para facilitar escalabilidad en contrataciones.

Utilizar plataformas con datos en tiempo real ayuda a que startups y reclutadores dejen atrás las conjeturas y alineen sus compensaciones con el mercado real.

Al aprovechar estos datos, los equipos pueden diseñar ofertas más competitivas y ajustadas a las condiciones actuales. Por ejemplo, al consultar el último informe sobre brechas salariales en trabajos tech LATAM, se identifican desigualdades para crear propuestas más equitativas y atractivas.

💡 Consejos para implementar benchmarking salarial DIY

• Combina varias fuentes de datos: Usa la plataforma de compensación de Get on Board junto con métricas internas y feedback de colaboradores para obtener una vista completa.
• Actualiza los benchmarks regularmente: Dado que los mercados tech evolucionan rápido, programa revisiones trimestrales para mantener las ofertas pertinentes.
• Segmenta por puesto y ubicación: Ten en cuenta las diferencias económicas entre ciudades LATAM y modalidades remotas para ajustar niveles salariales.
• Considera la compensación total: Además del salario, incluye beneficios, participación accionaria y oportunidades de crecimiento en el benchmarking.
• Prueba y ajusta: Comienza con roles piloto para medir el éxito y refina la estrategia según tasas de aceptación y retención.

Los datos salariales precisos y actualizados son fundamentales para el ecosistema tech latinoamericano. Optar por una estrategia DIY con herramientas actualizadas ayuda a estar informado y preparar paquetes competitivos que atraigan y retengan talento, controlando costos.

Accede a datos reales de salario con Insights Pro, diseña ofertas relevantes sin costos extras por reclutadores y prepárate para competir eficazmente por el mejor talento.