Superpower AI
Resulta que los currículos cuentan solo una parte de la historia, sobre todo en reclutamiento tech. En Get on Board, hemos visto que depender solo de trayectorias ordenadas y títulos llamativos a veces significa perder a las verdaderas chispas—el talento oculto que rompe el molde tradicional.
💡 Por qué el talento oculto importa cada vez más
Las empresas tech suelen necesitar camaleones; personas que se adaptan rápido, aprenden a toda marcha y cuestionan lo establecido. Este talento aporta justamente eso, porque sus trayectorias rara vez son rectas. Han acumulado habilidades en proyectos personales, tomado atajos o aprendido por cuenta propia de maneras que ningún punto de un CV puede mostrar.
- Los caminos no lineales traen superpoderes inesperados: Piensa en candidatos que cambiaron de rol o industria. Aportan resolución creativa de problemas, gracias a experiencias diversas, que pasan desapercibidas si solo buscas pasos de carrera ordenados.
- Los proyectos personales hablan más que los títulos: Repositorios de código, contribuciones a comunidades o emprendimientos independientes revelan pasión y habilidad real—sin necesidad de un diploma de lujo.
- La diversidad de experiencias enciende la innovación: Un punto de vista fresco genera soluciones frescas. Incluir voces fuera del molde fortalece los equipos de verdad.
⚠️ Trampas en el CV que ocultan talento a plena vista
Los métodos convencionales de selección suelen poner demasiado peso en credenciales, títulos y líneas de tiempo ininterrumpidas. Esto es como juzgar un libro por su portada.
- El diploma sobrevalorado: Candidatos autodidactas o con trayectorias no tradicionales pueden quedar fuera pese a habilidades y garra reales.
- Las pausas son activos subestimados: Descansos o cambios aportan nuevas perspectivas y resiliencia, pero suelen tener mala fama.
- El bingo de palabras de moda oculta debilidades: Algunos usan jerga vaga o relleno para camuflar carencias, confundiendo a reclutadores que dependen de búsquedas por palabra clave.
El talento real no siempre viene en paquete ordenado. Detectarlo es mirar más allá de la superficie; ver la historia, habilidades y pasión que hay debajo.
En Get on Board analizamos estas trampas en detalle en nuestro artículo sobre trampas comunes en CV tech. Es un recurso útil para afinar tu radar.
🔎 Cómo te ayudamos a descubrir talento oculto
- Evaluación AI que realmente mira más profundo: Nuestra Superpower AI filtra datos más allá de keywords; detecta habilidades, potencial y perspectivas frescas que los filtros tradicionales no ven. Conoce más sobre cómo la IA revela talento oculto.
- Dale protagonismo a las habilidades: Pruebas y ejercicios prácticos que muestran capacidades sin sesgo.
- Evalúa portafolios y proyectos paralelos: Los proyectos reales hablan por sí mismos sobre pasión y pericia.
- Cultiva una mentalidad inclusiva: Contratar por potencial y adaptabilidad implica abrirse a caminos frescos y fuentes inesperadas de talento.
- Afina la percepción de los reclutadores: Capacitación para detectar y reducir sesgos inconscientes abre la puerta a grandes candidatos.
Detectar talento oculto no es magia; es una mentalidad respaldada por herramientas inteligentes. En Get on Board combinamos la inteligencia humana con el poder de la IA para ayudarte a encontrar candidatos que traen esa chispa que los currículos, a veces, no logran mostrar.
¿Listo para conocer a tu próxima estrella inesperada? Sumérgete en Superpower AI de Get on Board y redefine lo que tu reclutamiento puede lograr.
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