Ayuda y soporte - Companies

Al seleccionar las opciones 'Sin opción remota' o 'Híbrido', podrás seleccionar 1 o más ciudades para tu empleo.

Las y los profesionales pueden completar su perfil agregando sus habilidades técnicas, junto con el nivel que tienen en ellas y sus certificaciones.

Para acceder a la información de contacto de cada profesional deberás desbloquearlo utilizando un crédito de la cuota según tu suscripción. 

LinkedIn Limited Listings es una función de la plataforma de LinkedIn que permite a reclutadores publicar empleos de manera más selectiva y enfocada.

En Get on Board puedes especificar el salario bruto anual en tus empleos y seleccionar mostrar este monto, mensualizado o bien ocultarlo de las vistas públicas

Describir a tu empresa más allá del negocio es una estrategia de atracción de talento que no puede faltar en tu perfil. Acá te mostramos cómo hacerlo.

Distintos tipos de cultura de trabajo en un mismo equipo pueden gestionarse estratégicamente de acuerdo a las necesidades de la organización.

Ahora en Get on Board puedes ver el nivel de inglés informado por cada postulante directamente en su tarjeta de candidato. 

Si las y los profesionales ya han postulado a tus empleos, estos estarán desbloqueados en tu base de postulantes, por lo que no gastarás créditos al invitarles

Si tienes activadas las notificaciones a tu email, podrás responder los mensajes de postulantes directamente desde tu inbox. Revisa acá cómo hacerlo.

Para evitar confusiones en las contrataciones queremos mantener un lenguaje común para todos: salario bruto y en dólares. 

A continuación puedes ver cómo crear una rúbrica de evaluación para evaluar desafíos técnicos y diversas habilidades.

Una vez que un empleo es aprobado, nuestro algoritmo automáticamente te recomendará 50 perfiles que hacen match con el perfil que estás buscando.

Al momento de crear un empleo en Get on Board podrás seleccionar la modalidad de este (remoto, localizado, híbrido, etc). Acá te explicamos cada opción.

Agrega la industria de tu empresa para mejorar el posicionamiento de tus empleos tanto dentro como fuera de Get on Board. 

Get on Board te entrega una base de talento de +300 mil profesionales y un Applicant Tracking System (ATS) integrado. Acá te mostramos algunos tips para usarlo

Si tu empresa realiza servicios de reclutamiento u outsourcing a nombre de otros clientes deberás marcar la opción 'Estoy reclutando a nombre de otra empresa'

El Applicant Tracking System (ATS) de Get on Board te entrega data general y detallada sobre todos y cada uno de tus procesos de selección. 

En el paso 2 de la creación de tu empleo en Get on Board podrás agregar preguntas de selección que te permitirán filtrar de mejor manera tus postulantes.

Si estas presentando algún inconveniente con nuestra plataforma te recomendamos seguir los siguientes pasos...

Dentro de la tarjeta de cada postulante podrás marcar los mensajes importantes para acceder a ellos de forma fácil y rápida. Acá te explicamos cómo hacerlo.

La postulación rápida permite que profesionales postulen a tu empleo solo enviando su CV, sin necesidad de registrarse o completar su perfil profesional.

Al momento de crear tu nueva cuenta de usuario empresa, o al actualizar tu contraseña, se te solicitará cumplir con ciertas condiciones de seguridad. 

Si tu empresa desea testear la API privada de Get on Board antes de suscribirte a un plan, puedes hacerlo. A continuación te entregamos los pasos a seguir

Si deseas publicar un empleo de manera confidencial solo debes seleccionar la opción 'Publicar como confidencial' bajo el título de tu empleo. 

En Get on Board puedes descargar toda la información de tus procesos en formato CSV. Disponible para planes Recruiter o superior. 

En la configuración de tu cuenta puedes cambiar el nombre de tu empresa. Si deseas que este cambio se vea reflejado en la URL, contáctate con nosotros.

Desde la tarjeta de postulante en tu vista de proceso en Get on Board puedes compartir postulaciones fuera de la plataforma con tu equipo fácilmente. 

En Get on Board puedes importar postulantes via email directo a tu proceso de selección enviando el CV de postulante en formato pdf. 

Si al cargar un CV a través de importación manual aparecen campos con información incorrecta, podrás editarlo libremente. Acá te explicamos cómo hacerlo.

Puedes importar postulantes directo a tu ATS en Get on Board, para mantener tus procesos ordenados y en el mismo lugar. Acá te mostramos cómo hacerlo.

La importación de postulantes via email es casi inmediata. Solo debes esperar unos segundos para que la o el postulante aparezca en la columna 'Postulantes' de tu proceso.

Cuando creas un empleo en Get on Board, nuestro algoritmo se encarga de categorizar el empleo según el título y requerimientos del cargo.

Cuando seleccionas la opción 'eliminar proceso' en Get on Board, se te informará que este y toda su información se eliminarán de forma permanente. 

Cuando tu plan de suscripción expira, tus empleos seguirán recibiendo postulantes, mas tendrás que desbloquearlos para poder acceder a esa información. 

En Get on Board puedes filtrar postulantes según la información que incluyen en su postulación a tu empleo. 

Atrae al mejor talento tecnológico en Get on Board mostrando tu cultura de empresa a través de videos insertados en la descripción de tus empleos. 

Una vez que tu empleo está publicado puedes editarlo, pero ten en cuenta que al editar el título este volverá a pasar por moderación.