Mantenimiento programado: martes 01 de julio, a las 02:00 UTC. Duración estimada: 30 minutos

Beneficios clave para atraer talento cuando no hay trabajo remoto

Por

El trabajo remoto sigue marcando tendencia en la industria tech global, pero muchos empleadores en América Latina necesitan atraer y retener talento sin ofrecer roles completamente remotos. Aunque el trabajo remoto es un beneficio muy valorado, existen otras ventajas que pueden ayudar a tu empresa a sobresalir.

En Get on Board, exploramos qué motiva a los profesionales tech en LATAM cuando el trabajo remoto no está disponible. Basándonos en datos de nuestro informe sobre beneficios populares y estudios como lo que valora el talento tech latinoamericano en los empleos, compartimos estrategias para enriquecer tus ofertas no remotas.

🌟 Beneficios no remotos más valorizados

  • Oportunidades de crecimiento y capacitación. Los profesionales tech en LATAM valoran avanzar y desarrollar nuevas habilidades. Ofrecer planes de carrera claros, mentorías y formación continua fomenta compromiso duradero. Patrocinar certificaciones, talleres o congresos demuestra interés genuino en su desarrollo.
  • Programas de bienestar y salud mental. Apoyar el bienestar va más allá de la modalidad de trabajo. Actividades de bienestar en la oficina, acceso a consultoría psicológica y beneficios como membresías en gimnasios fortalecen un equipo saludable y motivado.
  • Horarios flexibles. La flexibilidad sigue siendo valiosa aunque no haya trabajo remoto. Permitir horarios escalonados o semanas comprimidas facilita equilibrar lo personal y profesional.
  • Salarios competitivos e incentivos por desempeño. La remuneración sigue siendo clave, especialmente cuando la flexibilidad es limitada. Ofrecer sueldos alineados o superiores al mercado local y bonos por objetivos fomenta la retención.
  • Inversión en cultura organizacional. Crear un ambiente inclusivo y atractivo con eventos de integración, reconocimientos y comunicación transparente genera sentido de pertenencia fundamental en equipos presenciales.

📊 Cómo usar datos para diseñar paquetes de beneficios no remotos

Analizando el informe de beneficios populares de Get on Board, se identifican cuáles ventajas ofrecen las empresas tech en LATAM y su impacto en candidatos. Además del trabajo remoto, beneficios como cobertura médica, licencias parentales o transporte también resultan relevantes cuando el trabajo remoto no es posible.

Profundizando en lo que los profesionales tech valoran en sus empleos, observamos que jóvenes talentos buscan capacitación y recursos tecnológicos, mientras perfiles senior priorizan liderazgo sólido y estabilidad laboral.

Al centrarse en beneficios integrales y basados en datos, los empleadores pueden crear ofertas atractivas, incluso sin incluir trabajo remoto.

Algunas recomendaciones para empleadores incluyen:

  • Evaluar sus beneficios actuales frente a referencias del mercado. Herramientas como Insights Pro permiten comparar la oferta y detectar oportunidades de mejora.
  • Involucrar a los empleados en el diseño de beneficios. Encuestas y feedback continuo facilitan personalizar las ventajas según las necesidades reales, aumentando la satisfacción.
  • Comunicar claramente los beneficios y de forma constante. Una comunicación transparente durante la contratación y el onboarding ayuda a que los candidatos valoren el paquete completo.

Aunque no se ofrezca trabajo remoto, una estrategia de beneficios bien pensada puede atraer y retener el mejor talento tech en LATAM.

Potencia tu paquete con Insights Pro de Get on Board y enfócate en lo que los profesionales tech valoran hoy.

Lo más reciente en Blog