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Si buscas desarrolladores remotos en América Latina, seguro has notado que todos se amontonan en LinkedIn. Pero muchos talentos prefieren espacios más tranquilos y especializados—aquellos a los que LinkedIn no llega tanto. En Get on Board creemos que el triunfo está en mirar más allá de lo evidente.
Aquí te compartimos un método probado de 5 pasos para descubrir talento remoto fuera de LinkedIn. Esta estrategia aprovecha comunidades locales activas, grupos especializados en Discord, portales regionales de empleo como Get on Board y redes confiables de referencias. El resultado: un pipeline más diverso y tiempos de contratación reducidos.
🖥️ Conéctate con comunidades tecnológicas locales
Los desarrolladores que participan en meetups, talleres o hackatones suelen ser apasionados y motivados, y sus interacciones reflejan real experiencia.
- ¿Por qué funciona? En estos espacios se aprende entre pares, y los programadores se mantienen al día con tecnologías en tendencia como React y Node.js.
- Recomendaciones: Únete a los canales de Slack o Telegram de hubs LATAM como Buenos Aires, Medellín, Ciudad de México o Santiago. Participa activamente. Patrocina meetups o ofrece webinars para que tu empresa se note.
Para saber más, lee nuestro artículo Cómo encontrar talento tecnológico en toda América Latina.
🎮 Edúcate en grupos de Discord para desarrolladores
Discord brinda un ambiente informal y en tiempo real que atrae desarrolladores poco dados a plataformas laborales convencionales. Hay servidores especializados en tecnologías como React y Node.js donde se colabora y comparte aprendizaje.
- Ventaja de Discord: Es un espacio sin presión donde emergen candidatos pasivos naturalmente.
- Cómo empezar: Busca servidores bien moderados enfocados en desarrolladores LATAM o globales que usen tu stack tecnológico. Aporta en temas técnicos, contesta preguntas y patrocina retos de programación para crear confianza.
Discord es una comunidad genuina, en contraste con la sensación más transaccional de LinkedIn.
📋 Usa bolsas de trabajo regionales especializadas
Más allá de LinkedIn, los portales nicho penetran mejor el mercado tecnológico latinoamericano. Plataformas como Get on Board concentran candidatos que buscan roles remotos adaptados a LATAM.
- Importancia del nicho: Aquí los candidatos están activamente buscando posiciones a la medida de sus habilidades y preferencias. Muchos no son visibles en redes masivas.
- Consejos para reclutadores: Mantén actualizados tus puestos con beneficios remotos claros y especifica el stack tecnológico. Usa filtros y herramientas para agilizar el proceso.
Consulta nuestra guía Alternativas a LinkedIn para reclutar en América Latina para profundizar.
🔗 Potencia las referencias a través de tu red y comunidades
Las referencias son una vía inteligente para conseguir desarrolladores que encajen culturalmente y rindan bien. Los recomendados por fuentes confiables suelen integrarse rápido y permanecer más tiempo.
- Cómo activar: Incentiva a tu equipo, socios y líderes comunitarios a sugerir talento que conozcan de hackatones, bootcamps o foros.
- Buenas prácticas: Diseña programas claros y atractivos enfocados en roles remotos. Resalta historias de éxito para mantener el impulso.
Comunícate constantemente con miembros activos y organizadores de meetups pues su palabra tiene peso.
🔄 Mantén tu base de talento fresca y validada
Apoyarse solo en LinkedIn puede ser riesgoso por perfiles desactualizados y procesos lentos. Construye un pool dinámico actualizando info regularmente desde variadas fuentes.
- Tips: Utiliza herramientas CRM integradas con job boards y comunidades. Revisa actividad en proyectos open source o interacciones en Discord.
- Ejemplo: Revisar contribuciones en GitHub o proyectos compartidos en Discord revela habilidades que LinkedIn no refleja.
Expandir tu búsqueda más allá de LinkedIn te da ventaja al conectar temprano con talento oculto y adelantarte a la competencia.
En síntesis, conecta con comunidades locales, explora Discord, usa bolsas regionales como Get on Board, dinamiza referencias y mantén tu base fresca para afinar tu proceso de reclutamiento.
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