Datos Personalizados para Líderes de RRHH: Lo que Debes Saber

Para líderes de recursos humanos y fundadores de startups en Latinoamérica, tomar decisiones informadas sobre compensación es fundamental para atraer y retener talento. Los informes salariales anuales tradicionales han sido la fuente principal para comparar sueldos; sin embargo, no siempre reflejan los cambios acelerados del mercado. Los datos personalizados, como los que ofrece Get on Board con nuestras soluciones A-la-carte e Insights Pro, brindan inteligencia actualizada y adaptada que facilita una mejor contratación y planificación presupuestaria.

📊 Por qué los datos personalizados importan para profesionales de RRHH

Los informes estándar suelen basarse en datos estáticos de meses o años atrás, lo que ofrece solo una foto fija que puede no representar el panorama actual. La analítica personalizada entrega información bajo demanda con actualizaciones frecuentes, ayudando a los equipos a responder rápido a las tendencias del mercado.

• Relevancia en tiempo real: Nuestros reportes se actualizan trimestralmente, presentando un análisis de brechas salariales en empleos tech en Latinoamérica que refleja las verdaderas expectativas salariales frente a las ofertas vigentes.
• Información adaptada a roles y habilidades: Con datos exclusivos sobre las habilidades más demandadas en empleos tecnológicos de Latinoamérica, puedes comparar sueldos no solo por cargo sino también considerando competencias actuales que influyen en la remuneración.
• Flexibilidad y profundidad: A diferencia de los informes estáticos, nuestro servicio A-la-carte te permite solicitar conjuntos de datos adaptados que respondan a preguntas específicas de tu organización, ya sea para prever presupuestos o negociar ofertas.

🔍 Beneficios para tu equipo de RRHH al elegir las soluciones de datos de Get on Board

• Reducción de discrepancias salariales: Entender con detalle las diferencias entre expectativas de candidatos y ofertas actuales mejora la tasa de aceptación y disminuye la rotación.
• Mejor planificación de compensaciones: Insights Pro entrega actualizaciones trimestrales adaptadas a Latinoamérica, manteniéndote competitivo ante cambios regionales.
• Estrategias de contratación basadas en datos: Acceder a datos actuales permite justificar presupuestos y diseñar paquetes de beneficios que atraigan al mejor talento.

Depender solo de informes anuales puede resultar en datos obsoletos; las perspectivas personalizadas y bajo demanda brindan la información más actual para tomar decisiones con base en la realidad del presente.

El mercado tecnológico latinoamericano sigue evolucionando rápido, por lo que limitarse a informes anuales implica perder información relevante de compensación. Adoptar herramientas personalizadas para comparar salarios, como las de Get on Board, capacita a tu equipo a tomar decisiones de reclutamiento bien fundamentadas.