Mejora tu Atracción de Talento entendiendo cómo piensan los ingenieros

Al reclutar ingenieros de software, conocer cómo piensan y qué los motiva es esencial para crear mensajes de acercamiento que destaquen y generen una conexión genuina. En Get on Board hemos visto que aunque los ingenieros tienen habilidades diversas, comparten motivadores psicológicos y patrones de pensamiento que influyen en sus preferencias laborales y en cómo responden a las invitaciones.

Patrones de pensamiento y motivadores comunes en ingenieros

Los ingenieros suelen ser solucionadores de problemas por naturaleza, impulsados por la curiosidad y la autonomía. Comprender estas características es clave para reclutadores y fundadores de startups que desean atraerlos de forma auténtica.

Aquí algunos motivadores frecuentes:

• Mentalidad orientada a resolver problemas: A los ingenieros les apasiona enfrentar desafíos complejos. Mostrar proyectos que involucren innovación y resolución de problemas genera interés.
• Deseo de autonomía: Muchos desarrolladores valoran tener control sobre su trabajo y libertad creativa. Resaltar cómo pueden influir en el producto o disfrutar de flexibilidad es un gran atractivo.
• Pasión por el aprendizaje continuo: Participan en proyectos personales o contribuciones open source con frecuencia. Reconocer esto o ofrecer oportunidades de crecimiento genera buena recepción.
• Profundidad técnica y claridad: Aprecian mensajes claros y técnicamente relevantes, no discursos vacíos. Hablar su lenguaje construye confianza.
• Valores compartidos y cultura: Destacar que la cultura de la empresa fomenta colaboración, innovación o ética tecnológica mejora el impacto de la invitación.

Incorporando la psicología al reclutamiento

Los reclutadores pueden aprovechar estos aprendizajes personalizando su approach. Recomendamos:

• Personalizar las comunicaciones: Usar datos de intereses o proyectos previos del candidato para mensajes dirigidos y específicos.
• Emplear un lenguaje claro y cercano: Inspirándose en estrategias de UX writing, mensajes breves y empáticos aumentan las respuestas. Puedes conocer más en nuestro artículo con tips de una UX writer para atraer talento tech.
• Resaltar impacto significativo: Mostrar cómo formar parte del equipo les permite hacer la diferencia y trabajar con tecnología innovadora.
• Enfatizar oportunidades de aprendizaje: Promover programas de crecimiento, mentorías o proyectos innovadores que ofrece la empresa.

Al combinar insights psicológicos con estrategias de comunicación adecuadas, los reclutadores lograrán conectar mejor con los desarrolladores, aumentando el compromiso y mejorando los resultados en la contratación.

En Get on Board, te ofrecemos la posibilidad de adaptar tus estrategias accediendo a perfiles detallados sobre motivadores y características de los desarrolladores a través de nuestra plataforma. Aprovecha esta herramienta para profundizar en su comprensión y construir relaciones que atraigan al mejor talento.

Descubre cómo entender la motivación de los desarrolladores puede transformar tu proceso de reclutamiento en la plataforma de Get on Board, donde encontrarás un amplio pool de profesionales tech y podrás personalizar tus mensajes con insights valiosos.