¿Quién debe ser tu primer desarrollador en la startup?

Al iniciar una startup, contratar a tu primer desarrollador es un paso fundamental. Esta elección puede influir en la velocidad de desarrollo y en la base técnica de tu producto. ¿Debería ser un desarrollador frontend, backend o fullstack? Cada perfil tiene fortalezas y limitaciones, especialmente si no cuentas con experiencia técnica.

🖥️ Diferencias entre desarrolladores Frontend, Backend y Fullstack

Conocer estos roles te ayudará a tomar una mejor decisión. En Get on Board explicamos cada perfil para que los fundadores puedan evaluar qué buscan en su primer talento:

• Desarrolladores Frontend se encargan de la parte visible para el usuario. Manejan diseño, experiencia e interfaces responsivas con HTML, CSS, JavaScript y frameworks como React o Vue. Son ideales si tu MVP necesita una UI atractiva que conecte rápido con usuarios.
• Desarrolladores Backend trabajan en el servidor, las bases de datos y la lógica de negocio. Manejan procesamiento de datos, APIs, integraciones y seguridad. Si tu startup necesita gestionar datos complejos o integraciones desde temprano, un backend será clave.
• Desarrolladores Fullstack combinan frontend y backend, aportando flexibilidad para crear toda la aplicación o adaptarse a cambios. Perfectos para iteraciones rápidas, especialmente con equipos pequeños o presupuestos ajustados.

🔍 ¿Quién es el primer dev indicado para tu startup?

La elección depende del enfoque, la urgencia y el presupuesto de tu producto.

• MVP con foco en interfaz: Prioriza un desarrollador frontend si tu objetivo es lanzar una interfaz amigable que atraiga clientes o inversores. El backend podrá sumarse más adelante.
• Sistemas complejos o gestión de datos: Cuando tu propuesta de valor está en datos, integraciones o seguridad (como fintech, healthtech o SaaS), es mejor comenzar con un backend.
• Prototipado rápido y presupuesto limitado: Un desarrollador fullstack ofrece flexibilidad para construir funciones completas y validar ideas con agilidad.

Si no tienes experiencia técnica, alinear las necesidades de tu startup con el perfil correcto puede ser un reto. Recomendamos revisar nuestro Curso de reclutamiento tecnológico | 1: Stack tecnológico moderno para conocer los stacks y perfiles según el alcance de tu proyecto.

Tu primer desarrollador es un socio que definirá el rumbo técnico; elegir con criterio marca el futuro de tu startup.

💡 Consejos para aprovechar al máximo a tu primer desarrollador

• Define prioridades claras: Decide si prefieres rapidez para salir al mercado o profundidad en funcionalidades y comunica ese enfoque.
• Valora la versatilidad: En startups, adaptarse es esencial; los developers fullstack suelen acelerar el desarrollo del MVP.
• Evalúa la capacidad de resolución: Las tecnologías cambian rápido, pero un buen desarrollador aprende y se adapta continuamente.
• Utiliza plataformas de reclutamiento estructuradas: Herramientas con filtros y seguimiento facilitan encontrar frontend, backend o fullstack acorde a tus necesidades.

El primer desarrollador no solo escribe código; es un socio que ayudará a definir la dirección de tu producto. Apoyarte en recursos y plataformas profesionales te dará mayor seguridad al decidir.

Cuando estés listo para publicar tu primera vacante, plataformas como Get on Board te permiten filtrar habilidades y agilizar la selección. Así, conectarás con el talento que tu startup realmente necesita.