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Contratar talento tecnológico puede ser complicado, sobre todo si no eres ingeniero. Los reclutadores sin experiencia técnica a menudo caen en trampas comunes al revisar currículums tecnológicos y pierden señales importantes que generan errores costosos.
🚩 Señales clave que los reclutadores suelen no detectar en CVs tecnológicos
Los métodos tradicionales para evaluar CVs no funcionan bien en reclutamiento tech. Aquí algunas señales que suelen pasar desapercibidas:
- Títulos inflados. Algunos candidatos adornan sus roles con títulos como “Desarrollador Líder” o “Experto en Tecnología”. Sin conocimientos técnicos, los reclutadores suelen tomar estos títulos en serio sin notar la brecha real de habilidades.
- Stacks tecnológicos vago o sobrecargados. Algunos postulantes listan varias tecnologías sin aclarar su nivel de experiencia real. Los no técnicos pueden impresionarse por la cantidad sin evaluar si esa experiencia es significativa o relevante.
- Malinterpretación de periodos sin empleo. No todos los gaps o freelances son sospechosos, pero algunos tratan de ocultar líneas de tiempo inconsistentes o falta de experiencia sólida. Sin entender cómo funcionan los proyectos tech, estas pausas pueden confundirte.
Estos errores no quedan solo en el papel. Alargan los procesos de contratación, provocan malas elecciones y cansan a los equipos.
🔧 Cómo mejorar la contratación tecnológica sin tener background técnico
Entender algo de tecnología no es tan intimidante; los reclutadores que adoptan aunque sea un poco la mentalidad ingenieril mejoran mucho sus resultados. Mira estos consejos:
- Aprende cómo piensan los ingenieros. Leer artículos como cómo piensan y comunican los ingenieros te da contexto para interpretar mejor los currículums.
- Usa herramientas de preselección adaptadas. Existen plataformas hechas para no técnicos que facilitan filtrar candidatos sin necesidad de dominar el código; así se reduce la incertidumbre y el sesgo.
- Pide clarificaciones a los candidatos. Motiva a los postulantes a explicar sus roles, contribuciones y stacks tecnológicos en un lenguaje claro durante entrevistas o formularios previos.
Entender lo básico de tech te ayuda a evitar malas contrataciones y a descubrir talento real que a menudo se esconde tras currículums llamativos.
Dominar estas prácticas te permitirá reducir errores y detectar habilidades genuinas que se disfrazan con CVs confusos.
Desarrollamos una plataforma con foco en quienes no son ingenieros para que reclutadores como tú puedan filtrar candidatos tecnológicos con confianza y evitar riesgos, aunque no sepas programar.
Conoce cómo podemos hacer más fácil y precisa tu evaluación visitando la plataforma de reclutamiento de Get on Board.
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