Atraer al talento no es tarea fácil, y se vuelve una tarea aún más compleja cuando el que buscamos es senior. Estos profesionales rara vez están en búsqueda de oportunidades de empleo (ya que muy probablemente tienen un empleo bastante atractivo para quedarse).
¿Qué pueden hacer las empresas y reclutadores para aumentar el éxito de sus procesos? Acá te mostramos varias herramientas que te ayudarán a atraer al mejor talento para tu equipo.
Busca profesionales e invítales a postular directamente a tu empleo
En Get on Board contamos con una base de más de 800 mil profesionales, los que puedes buscar según keywords, tecnologías y habilidades, entre otros filtros. Accede a nuestra base de talento en el menú izquierdo > selecciona la opción ‘Encontrar talento’.
Una vez ahí podrás filtrar profesionales e invitarles a postular a tus empleos con solo un par de clicks. Los resultados de búsqueda se ordenan según la relevancia de los tags o keywords de tu búsqueda con el perfil de cada profesional.
Puedes ver el estado de las invitaciones que has enviado ingresando a la opción Talento > Invitaciones de tu menú izquierdo, o bien dentro del tablero de tu empleo, en la primera columna del proceso (Invitaciones y sugerencias).
Ahorra tiempo: usa las sugerencias de Get on Board
Invita profesionales sugeridos desde tu tablero Kanban. Al crear tu empleo te sugeriremos hasta 50 candidatos ideales para el cargo. Puedes invitarlos con solo un par de clicks y ahorrarte horas de búsqueda de talento.
Automatiza tu hunting con Boost
Automatiza tu proceso de hunting con un par de clicks activando Boost para tus empleos. Al activarlo se invitarán hasta 200 profesionales que hagan match con tu perfil, además de destacar tu empleo en los primeros puestos de los listados y compartirlo en los newsletter para profesionales que se envían dos veces por semana.
Revisa nuestros planes con Boost y ahorra hasta un 91%(*) de su valor unitario.
(*) Ahorro correspondiente a plan Corporate Boost.
Filtra candidatos en sus postulaciones para que lleguen solo las personas idóneas al cargo
Evita que postulantes que no cumplen con los requerimientos postulen a tu proceso. Asegúrate de definir bien el cargo, definiendo no solo los requerimientos, sino también las funciones que deberá desempeñar la o el profesional en su trabajo diario. Revisa también que el seniority seleccionado esté en concordancia con los requerimientos del cargo.
Muchos empleos, por muy bien escritos y claros que estén, igualmente podrán recibir postulantes no idóneos al cargo (conocidos como postulantes metralleta). La mejor manera de filtrarlos es incluyendo desafíos dentro de la misma postulación.
Al momento de crear un empleo puedes agregar preguntas de selección, las cuales pueden ser preguntas abiertas (respuesta corta o larga), selección múltiple, o desafíos de código).
En el caso de estar reclutando developers, puedes agregar desafíos de código simple o más complejos, que sean sencillos de realizar para los candidatos más idóneos, pero suficientemente complejos para quienes no califican.
Tip: En Edabit puedes buscar desafíos para diferentes lenguajes de programación que te pueden ayudar en esta tarea.
También puedes preguntar algo simple, como los años de experiencia que tiene la o el profesional en cargos de liderazgo, por ejemplo.
Atrae a más profesionales redactando un aviso atractivo, enfocado en los beneficios y la cultura de tu empresa
Las personas que postulan a empleos quieren saber cómo es el ambiente de trabajo en la empresa, los beneficios que ofrecen, cuáles serán sus funciones (o lo que se espera de ellas), además de los requerimientos del cargo. Esto puede resultar ser un factor diferenciador frente a tus competidores y un factor decisivo en las postulaciones por parte de los profesionales.
- Una buena estrategia que hemos observado en empleos exitosos es insertar un video de la empresa, mostrando al equipo y su cultura (es más efectivo que escribir los logros anuales en números que han logrado como empresa).
- Otra estrategia que funciona MUY BIEN es agregar en la descripción del empleo las etapas del proceso (eso ayuda a bajar la ansiedad de las y los postulantes, y entrega un lineamiento claro a quienes reclutan también).
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Ofrece sueldos competitivos y desarrolla una estrategia salarial para retener al talento.
La competencia por el talento es dura, y mientras esperas tu informe salarial anual, el talento de tu empresa está recibiendo otras ofertas. Reemplazar al buen talento te puede salir muy caro. Reténlo con informes salariales en tiempo real.
La competencia por el talento es real…pero puedes destacarte fácilmente sobre el resto de las compañías
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Personaliza tu página de empresa: muestra tu cultura, cómo es el día a día trabajando en tu compañía, destaca los beneficios que ofrecen. Asegúrate de que tu página de empresa sea un imán de talento.
Al crear tu cuenta de empresa obtienes de forma gratuita tu página de empleos la que es completamente personalizable y además puedes insertar en tu propio sitio web. Las y los profesionales querrán saber más sobre la compañía, y es a esta página donde llegarán primero.
Personaliza tu página de empresa -
Actualiza los beneficios en función de lo que atrae a los profesionales (y no, el café ilimitado no es).
Si no sabes cuáles puedes incluir en tu empresa, al crear tu empleo en Get on Board puedes ver una gran variedad de beneficios que puedes seleccionar para destacar tu empleo por sobre los demás.
Algunos beneficios que puedes seleccionar en Get on Board -
Refresca la fecha de tu empleo(*) para que aparezca dentro de los primeros resultados de búsqueda. Así, los profesionales podrán postular a tu empleo primero.
(*) Disponible solo para planes de suscripción. -
Ábrete al trabajo remoto y atrae al talento esté donde esté.
El trabajo remoto llegó para quedarse, y cada vez más profesionales están migrando de sus empleos de oficina a la libertad que ofrece esta modalidad. -
Crea programas de desarrollo de carrera, ofrece becas para que tu talento siga aprendiendo.
Revisa los beneficios de nuestros partners en Get on Board que te pueden ayudar a atraer al mejor talento (ej. descuentos en clases de inglés con Open English).
Activa la opción ‘Postulación rápida’ en tus empleos para que más profesionales puedan postular en menos pasos.
A veces muchos profesionales solo están 'mirando' el mercado laboral sin plan de postular (especialmente el talento senior). La 'Postulación rápida' tiene ese efecto de 'compra impulsiva' o 'de último minuto' pero en reclutamiento..gif)
Cómo funciona la postulación rápida
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