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Revisamos manualmente cada empleo publicado en Get on Board. Podemos rechazarlo, pedir cambios o suspenderlo incluso si fue aprobado antes.
Describe claramente tu empresa y el entorno
Las y los profesionales necesitan contexto sobre tu industria, cultura y lugar de trabajo. Sé explícito y evita asumir que ya te conocen.
Describe funciones del cargo, no solo requisitos
Explica qué hará la persona en el día a día, a qué equipo pertenece y cómo se medirá su desempeño. Enumerar habilidades no es suficiente.
El nivel de seniority debe coincidir con el rol
Los niveles implican expectativas y compensaciones distintas. Asegúrate de que las funciones correspondan al nivel elegido. Revisa nuestra política de seniorities.
Cuida formato, ortografía y gramática
Usa un lenguaje respetuoso y profesional. Evita el abuso de mayúsculas y escribe correctamente los nombres de tecnologías.
Exigencias acordes al cargo
El título, las funciones y los requisitos deben apuntar al mismo rol. Las incoherencias reducen la confianza y pueden ser moderadas.
Un rol por anuncio
Cada anuncio debe representar un solo cargo y un solo nivel de seniority para permitir una correcta categorización y matching.
Expectativas realistas e inclusivas
Diferencia entre requisitos obligatorios y deseables. Pedir demasiado hace que el aviso sea poco creíble. No aceptamos exigencias discriminatorias por género, raza, nacionalidad, edad u otras condiciones arbitrarias. Tampoco se permiten requisitos obligatorios de país, colegio o lugar de trabajo.
Informa el lugar real de trabajo si reclutas para terceros
Si reclutas para un cliente, debes identificar claramente la empresa donde se trabajará. Esto aplica a staffing, outsourcing y consultoras. Los anuncios que no indiquen el empleador final no serán publicados.
Si necesitas, puedes publicar un empleo confidencial. Las publicaciones confidenciales requieren un plan de suscripción.
Usa lenguaje inclusivo
Revisa el texto para que no asuma el género de la persona postulante ni excluya a nadie.
Cumple las reglas
No permitimos spam, captación de contactos ni actividades ilegales. Presentar condiciones, salario o empleador de forma engañosa es motivo de eliminación. Las postulaciones deben realizarse dentro de Get on Board, así que evita enlaces externos o datos de contacto.
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