Cuando despublicas un proceso, éste se mantiene abierto, por lo que continúa apareciendo como un proceso vigente en el dashboard de la empresa y en el dashboard de los profesionales que postularon al empleo.
Cerrar un proceso en Get on Board permite que los candidatos sepan que ya no estás buscando el cargo, y organiza internamente tu tablero de manera que procesos antiguos no sigan estando presentes. Te recomendamos siempre cerrar los procesos de selección oportunamente, enviando un mensaje a los postulantes a tu empleo.
Al cerrar un proceso en Get on Board:
- Ya no se recibirán más postulantes.
- Todas las invitaciones enviadas en Talent Database o en Boost a este proceso serán canceladas.
- No se podrán mover las postulaciones, enviar mensajes a los candidatos o dejar notas internas del equipo.
Cerrar un proceso es reversible; podrás reabrirlo en un futuro si deseas (*) sin consumir un cupo extra de publicaciones; pero ten en cuenta que si no tienes una suscripción activa, no podrás refrescar su fecha.
(*) Si el empleo tiene una antigüedad de 3 meses o más, deberá ser re-lanzado como proceso nuevo.
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