¿Cómo usar el tablero de proceso (Kanban) de manera efectiva?

Get on Board combina talent database con un ATS para manejar el reclutamiento en un solo lugar. El tablero Kanban es clave porque las métricas dependen de cómo mueves postulantes entre fases.

Usa el tablero para organizar fases y comunicarte

La primera vez que entras a un proceso verás cuatro columnas por defecto: Invitaciones, Postulantes, Descartados y Contratados.

Cuando profesionales postulan, llegan a Postulantes. Puedes filtrar postulantes y moverlos arrastrando las tarjetas o con la acción Mover a.

Puedes:

• Crear tantas fases (columnas) como necesites.
• Colapsar columnas y reordenarlas según tu flujo.
• Enviar mensajes masivos por fase.
• Definir textos reutilizables con plantillas de mensajes.

Descarta postulantes con razones claras

Al mover un postulante a Descartados, selecciona una razón de descarte. Esto mejora los reportes y la comparación entre procesos.

También puedes notificar a cada persona por correo usando la opción del modal. Revisa cómo notificar descartes.

Cierra el proceso cuando contrates

Cuando tengas una contratación, muévela a Contratados y cierra el proceso. Esto informa al resto de postulantes y mantiene métricas limpias.

Puedes reabrir un proceso cerrado siempre que no tenga más de cuatro meses.

Artículos relacionados

• ¿Qué tipo de reportes puedo encontrar en Get on Board?
• ¿Cómo puedo filtrar postulantes en mi empleo?
• ¿Cómo puedo enviar mensajes a todos los postulantes de una vez?