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Cuando creas un empleo debes
seleccionar la modalidad. Usa estas definiciones para elegir la opción correcta
según dónde se realizará el trabajo.
Modalidades de empleo
Sin opción remota (presencial)
Selecciona esta opción si el puesto debe realizarse en oficina. Debes indicar la ciudad en la que deben residir las y los postulantes.Híbrido
Elige esta opción si el empleo combina días presenciales y días remotos. También debes especificar la ciudad de residencia.Remoto solo localmente
Usa esta modalidad si el empleo es remoto pero quienes postulan deben vivir en
países o regiones específicas. Puedes indicar más de un país o región. Si un
país ya está dentro de una región seleccionada, eliminamos la ubicación
duplicada automáticamente.
Ejemplos:
- Trabajo remoto (México, Colombia)
- Trabajo remoto (Latinoamérica, España, Italia)
- Totalmente remoto
Selecciona esta opción si el empleo puede realizarse desde cualquier lugar. Si solo buscas talento en Latinoamérica, usa Remoto solo localmente y especifica la región.
La modalidad que elijas también influye en el salario que conviene ofrecer: los empleos totalmente remotos compiten en un mercado más amplio y muchas veces en USD, mientras que los presenciales e híbridos se anclan a los costos locales. Revisa cómo afecta el trabajo remoto a la compensación tech en Latinoamérica.
Si estás postulando a un empleo remoto local
Remoto local significa que el empleo es remoto, pero está limitado a países o
regiones específicas. No describe dónde está basada la empresa.
Si el aviso muestra una región (por ejemplo, Latinoamérica), deberías vivir
en algún país dentro de esa región. Si muestra un país específico (por ejemplo,
Chile), deberías residir allí. Si el país de tu perfil no coincide,
verás una advertencia de incompatibilidad antes de postular, pero puedes
continuar con la postulación.
Más de Configuración de publicación de empleo
