Configuración de publicación de empleo

Los empleos confidenciales son privados y solo los ven personas invitadas, pero muestran el nombre de la empresa. En avisos públicos el nombre es visible.

Si eliges modalidad presencial o híbrida, puedes seleccionar una o más ciudades. En remoto local eliges países o regiones en su lugar.

Al crear un empleo debes elegir la modalidad según dónde se realizará el trabajo: presencial, híbrido, remoto local o remoto total.

Si tu empresa realiza reclutamiento u outsourcing para clientes, debes marcar la opción e indicar la empresa contratante final (nombre y sitio web).

La categoría se asigna automáticamente según título y requerimientos. Si queda mal, ajusta el título o contáctanos.

Muestra tu cultura de empresa con videos insertados en la descripción de tus empleos para atraer mejor talento.

El seniority depende del nivel del cargo y las funciones del rol, no solo de años de experiencia. Usa esta guía para definirlo.

Activa notificaciones para recibir cada postulación en tu inbox y responder directamente desde el correo.

El seniority, la visibilidad del sueldo y la claridad del aviso influyen en la velocidad de postulaciones. Estos tips ayudan.

Si tu empleo lleva una semana publicado y aún no llegan postulantes, revisa estos factores comunes que afectan su rendimiento.

El seniority se define por habilidades y competencias, no solo por años. Usa esta guía para elegir el nivel adecuado.

Describe rol, requisitos, salario y preguntas de postulación para atraer postulantes correctos a tu empleo en Get on Board.

Comparamos el rango salarial con un mínimo según el título, categoría, ubicación, seniority y tecnologías requeridas en el aviso.

Get on Board se enfoca en roles tecnológicos: software, datos, diseño, marketing, people y más, siempre que el rol esté vinculado a tecnología.

Los empleos full-time deben incluir rango de sueldo. Con suscripción puedes ocultarlo en vistas públicas y el sueldo se ingresa como bruto mensual o anual.

Sí. En Get on Board siempre debes identificar a la empresa en la cual trabajará la persona.

Los tags se generan automáticamente desde el título y los requisitos del empleo. No puedes editarlos, pero sí agregarlos mencionándolos en el aviso.

Una vez que creas tu anuncio, la URL no se puede modificar. Puedes editar el título y el contenido, pero el link seguirá siendo el mismo.

Get on Board se enfoca en empleos tecnológicos. Necesitas perfil de empresa, publicar tiene costo y cada empleo pasa por revisión.