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Una descripción clara y una estructura simple del aviso ayudan a atraer a los postulantes correctos. Esta guía es para empresas que publican roles tech en Get on Board y buscan mejor calidad de postulaciones. Parte con lo esencial cuando creas tu empleo.
Redacta una buena descripción del cargo
- Presenta a tu empresa. Explica qué hace tu equipo, los desafíos que están resolviendo y los proyectos en los que trabajará la persona. Si reclutas para otra empresa, describe a la empresa contratante final.
- Ingresa la ubicación o modalidad del empleo: localizado (país y ciudad), remoto dentro de un país, remoto desde cualquier parte del mundo o híbrido. Postulantes internacionales a empleos localizados deben certificar permiso legal para trabajar en el país.
- Especifica el seniority. Alinea la experiencia con los requerimientos del rol.
- Describe el rol con detalle. Explica el equipo, proyectos, responsabilidades y cómo se medirá el éxito. Deja los requisitos técnicos en su campo para que la descripción se enfoque en las tareas del día a día.
Define requisitos y salario
- Menciona requerimientos y experiencia con claridad. Explica por qué cada requisito es importante. Incluye tecnologías, experiencia y estudios para hacer match con profesionales adecuados.
- Separa requisitos obligatorios y deseables. Mantén lo esencial en requerimientos y lo opcional en deseables para no desmotivar postulaciones.
- Especifica el salario. En Get on Board todos los empleos publicados (excepto part-time y freelance) deben incluir rango salarial. Puedes ocultar el sueldo en la vista pública, pero los postulantes lo ven al postular.
- Agrega condiciones y beneficios. Este campo es opcional, pero más contexto sobre el empleo y beneficios mejora la calidad de postulaciones.
Agrega preguntas de postulación (opcional)
El formulario ya incluye preguntas estándar sobre experiencia, formación, motivación y expectativas de sueldo (salvo que actives Postulación rápida). Puedes agregar preguntas extra para filtrar postulantes:
- Preguntas abiertas (texto)
- Preguntas de selección (una o varias opciones)
- Desafíos de código (defines el lenguaje o lo elige el postulante)
Recomendamos agregar máximo tres preguntas adicionales para no desincentivar postulaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas preguntas extra conviene agregar?
Máximo tres preguntas adicionales. Más preguntas pueden reducir postulaciones.
¿Puedo ocultar el sueldo?
Sí. Con un plan de suscripción puedes ocultarlo en la vista pública, pero los postulantes siempre lo ven al postular.
¿Debo indicar ubicación si es remoto?
Sí. Indica remoto dentro de un país o remoto desde cualquier parte para que puedan filtrar correctamente.
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