¿Cómo hacer cambios importantes a un empleo que ya tiene postulantes?

Cuando ya tienes postulantes en un empleo de Get on Board, los cambios grandes requieren una decisión de proceso, no solo una edición rápida del aviso.

Empieza por medir el tamaño del cambio

Usa esta referencia práctica:

• Cambio menor: mejoras de redacción, orden o precisión. Puedes editar el aviso.
• Cambio importante: cambio de seniority, responsabilidades centrales, rango salarial o enfoque del rol. Evalúa cerrar, reabrir o duplicar.

Cuándo conviene cerrar, reabrir o duplicar

• Cerrar: terminas ese proceso y dejas de recibir nuevas postulaciones.
• Reabrir: continúas el mismo proceso con sus postulaciones, mensajes y notas.
• Duplicar: creas un empleo nuevo, sin postulaciones anteriores, para empezar desde cero.

Reglas clave para decidir

1. Si quieres mantener historial y postulantes actuales, prioriza reabrir.
2. Si necesitas un proceso limpio o el empleo tiene 4 meses o más, prioriza duplicar.
3. Al duplicar, el nuevo empleo pasa por moderación y puede requerir desbloqueo según tu plan.

Antes de aplicar cambios

Revisa qué campos puedes editar directamente y confirma que la versión final cumpla la política de moderación.

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