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La definición del seniority del perfil que estás buscando depende del nivel del cargo, los requerimientos técnicos y las funciones del rol. Puedes revisar nuestras políticas de seniorities para comprender a qué nivel de experiencia corresponde el cargo que estás buscando.
En tecnología, el seniority no lo definen tanto los años en un cargo, sino las funciones desempeñadas durante ese tiempo. Por ejemplo, una persona que ha trabajado cinco años manteniendo una plataforma no tendrá la misma experiencia que alguien que ha trabajado esos mismos cinco años construyendo una app desde cero. La primera puede destacar en bases de datos y corrección de bugs; la segunda puede tener una base sólida en arquitectura, agilidad y creación de funcionalidades.
Si solo especificas “cinco años de experiencia”, no estás definiendo de forma clara qué deberá ser capaz de hacer la persona. Por eso, las funciones del cargo son tan importantes para definir el rol y el seniority.
Recuerda que a mayor seniority, mayor es el sueldo que tu empresa debe estar dispuesta a pagar. Si no tienes presupuesto para un perfil senior, puedes buscar un perfil semi-senior que pueda crecer en tu empresa. Los juniors de hoy serán los seniors del mañana, así que contratar juniors puede ser una inversión de futuro.
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