¿Cómo se calculan los rangos de salario requeridos para publicar un empleo?

Los rangos salariales permiten comparar empleos y mejorar la calidad de las postulaciones. En Get on Board, los empleos full-time (y prácticas) deben incluir un rango de sueldo, mientras que los part-time y freelance no lo requieren.

Cómo se calcula el mínimo

Al crear un empleo, el mínimo requerido se calcula según:

• Nivel mínimo de seniority
• Ubicación del empleo (multiplicador por país o región)

En prácticas se usa un mínimo base, y los avisos bajo ese valor no se publican.

Regla para el ancho del rango

Para evitar rangos demasiado amplios, el sueldo máximo no puede superar aproximadamente 1,5x el mínimo (50% más). Si el rango es muy amplio, debes acotarlo antes de publicar.

Advertencias por sueldo bajo

Si tu rango está muy cerca del mínimo para el seniority y ubicación, puedes ver una advertencia para ajustar el sueldo o el nivel.

Actualizamos estos umbrales regularmente para reflejar cambios de mercado y costo de vida.

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Por qué no puedes ofrecer un rango más amplio

El máximo del rango no puede ser más de 1,5x el mínimo. Esto mantiene claro el seniority y evita avisos ambiguos.

Si necesitas contratar distintos niveles, crea empleos separados con rangos diferentes.