¿Cómo saber si debo marcar la opción 'estoy reclutando para otra empresa' al momento de crear mi empleo?

Get on Board requiere que todos los empleos identifiquen a la empresa contratante final. Esto ayuda a las y los profesionales a entender dónde trabajarán realmente y evita confusiones.

Si tu empresa realiza servicios de reclutamiento u outsourcing para otras empresas, marca Estoy reclutando a nombre de otra empresa en el paso 1 de creación y agrega el nombre y sitio web de la empresa contratante.

También puedes marcar Publicar como confidencial, lo que oculta el aviso en listados públicos y solo llega a profesionales que invites por Talent Database (solo disponible en planes de suscripción). Los empleos confidenciales igualmente deben identificar a la empresa contratante final.

En el caso de consultoras donde las personas rotan por proyectos, no es necesario mencionar cada cliente, pero el aviso debe dejar clara la modalidad del proyecto o trabajo en terreno.

Los empleos con empresas anónimas o confidenciales no se publicarán. Revisa la política de moderación de empleos y la política de seniorities.

Related articles

• Si soy una empresa reclutadora u outsourcing, ¿debo identificar a la empresa de mi cliente?
• ¿Cómo se crea un empleo confidencial?
• Política de moderación de empleos
• Política de seniorities