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Cuando publicas un empleo en Get on Board, debes tener en cuenta diferentes factores que influyen para atraer postulantes, como el seniority, si el sueldo está visible o no, entre otros. Recomendamos siempre esperar un par de días desde la publicación del empleo para evaluar resultados. Si no están llegando postulantes, estos tips pueden ayudar:
- Refresca la fecha del empleo. Al refrescar la fecha, tu empleo se actualiza con la fecha actual y se posiciona en los primeros resultados.
- Activa Boost. Al activar Boost se envían invitaciones a profesionales que hacen match con tu perfil y tu empleo aparece como destacado por 14 días.
- Muestra el sueldo. Los avisos con sueldo visible suelen ser más exitosos.
- Ábrete al trabajo remoto. El mejor talento puede no estar en tu misma ciudad o país.
- Revisa el seniority. Los empleos para profesionales senior o expert suelen tardar más.
- Pide feedback sobre tu anuncio. Crear un buen aviso de empleo requiere claridad y foco.
Si luego de una semana no han llegado postulantes, revisa por qué tu empleo puede tener pocos postulantes.
Más de Configuración de publicación de empleo
