En Get on Board, el máximo del rango de salario no puede ser más de un 50% más alto que el mínimo. Esta restricción tiene como fin estimular a que los empleos sean específicos de un nivel de experiencia (seniority) en particular. Los rangos de salario demasiado amplios implican que en un solo empleo se busca reclutar personas de niveles de experiencia diferentes, lo cual conduce a avisos empleos ambiguos y causa confusión en los postulantes.
Podemos explicarlo mejor con un ejemplo: si tienes dos personas que desempeñan exactamente el mismo cargo y con las mismas exigencias, ¿le pagarías a una un 50% más que a la otra? Probablemente no.
Esto quiere decir que en el mismo empleo estarán postulando personas con capacidades y niveles de experiencia radicalmente diferentes. Esto es precisamente lo que buscamos evitar. Recuerda que los profesionales encontrarán tu empleo en Get on Board basándose, entre otros factores, en el nivel de experiencia requerido, el sueldo ofrecido y en las funciones descritas en el cargo. Empleos con rangos amplios pueden transmitir expectativas incorrectas sobre el salario a pagar.
Si pensabas ofrecer un rango amplio de sueldo, te recomendamos en su lugar crear dos empleos, uno para el nivel de experiencia inferior y otro para el nivel de experiencia superior. Las funciones de cada empleo, aunque parecidas, tendrán diferencias que permitirán que cada profesional se identifique y postule al empleo correcto.
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