Blog

Descubre cómo un ATS estratégico como Get on Board mejora la visibilidad de candidatos, evita errores y automatiza contrataciones de tecnología.

Descubre cómo el tamaño de tu equipo guía la contratación de DevOps generalistas o arquitectos cloud para un crecimiento tecnológico eficiente.

Descubre por qué las revisiones de portafolios revelan habilidades reales mejor que los desafíos de código con ayuda de IA en LATAM.

Descubre las 3 preguntas imprescindibles para evaluar habilidades técnicas y blandas en desarrolladores remotos de LATAM que aseguran equipos exitosos.

Aprende a identificar talento tecnológico oculto más allá del CV detectando habilidades no convencionales y evitando trampas comunes en la selección.

Descubre una guía de 5 pasos para encontrar desarrolladores remotos ocultos en América Latina, tomando comunidades, Discord, bolsas de trabajo y referencias.

En este post, reflexionamos cómo el sesgo inconsciente afecta la evaluación de encaje cultural en tecnología y te damos pasos prácticos para promover diversidad y equidad en tu equipo.

Los CTO de startups son prácticos y asumen riesgos; los de empresas priorizan escala y estabilidad. Aprende a elegir el perfil ideal para tu etapa de crecimiento.

Aprende a adaptar beneficios como estipendios remotos y horarios flexibles para hacer atractivos los trabajos híbridos en el sector tecnológico latinoamericano.

¿Te preguntas si el trabajo híbrido es para ti? Descubre habilidades clave y herramientas para evaluar tu ajuste y crecer en la industria tecnológica actual.

Descubre los mejores canales y estrategias para encontrar talento tech en América Latina. Explora LinkedIn, comunidades tecnológicas, Discord y Get on Board.

Conoce los beneficios no remotos más valorados en LATAM—desde crecimiento y bienestar hasta cultura—para atraer y retener talento tech clave.

Reunimos 10 empleos activos en Get on Board con salarios que van desde los $1500 hasta los $3500 USD mensuales. Hay opciones remotas y presenciales en Chile, México, Colombia, Perú y España. Rev...

¿No sabes si el trabajo híbrido es para ti? Descubre preguntas clave, señales a buscar y hábitos para destacar en roles híbridos tech con Get on Board.

Conoce las tendencias salariales para roles tech en LATAM en 2025. Descubre qué empleos crecen más y cómo optimizar tu estrategia de contratación.

Descubre cómo startups pueden atraer talento tech sin trabajo remoto ofreciendo rutas claras de crecimiento, mentorías y oportunidades de aprendizaje en América Latina.

Descubre una guía práctica para entrar en tech desde gestión, finanzas, RRHH o comunicación con habilidades clave, formación recomendada e historias de LATAM.

Más empleos en getonbrd.com 😉 Get on Board

Identifica roles clave no desarrolladores como Product Managers, diseñadores UX/UI y QA que impulsan el éxito en tech. Aprende a atraer y evaluar este talento.

Conoce los canales más efectivos para encontrar talento tech remoto en LATAM: marketplaces, headhunters y plataformas abiertas para escalar tu equipo remoto.

Descubre factores clave como salario, cultura, flexibilidad y crecimiento para reconocer las mejores empresas para trabajar en el sector tecnológico de México.

Descubre factores esenciales para elegir el mejor país para nómadas digitales, desde visas y costo de vida hasta cultura y demanda tecnológica.

Aprende estrategias para identificar las mejores empresas de tecnología en Chile analizando ofertas, cultura, beneficios y políticas más allá de los rankings convencionales.

¿Dudas entre frontend, backend o fullstack para tu primer desarrollador? Descubre ventajas y consejos para contratar al talento tech ideal para tu startup.

Descubre si el talento tech en LATAM prefiere salarios competitivos o beneficios destacados. Conoce claves para mejorar tus estrategias de reclutamiento IT.

Descubre las habilidades tecnológicas más demandadas en América Latina y accede a cursos gratuitos para destacar en el competitivo mercado IT de la región.

Descubre si ofrecer sueldos competitivos o beneficios populares como horarios flexibles atrae mejor al talento tecnológico remoto en América Latina.

Descubre cómo las herramientas salariales en tiempo real, como Get on Board, superan a los reclutadores tradicionales para contrataciones tech en LATAM.

Descubre los gastos y riesgos reales de contratar talento tech directamente en Latinoamérica. Aprende a ahorrar con benchmarks salariales y estrategias efectivas.

Conoce las habilidades esenciales como comunicación y autonomía para potenciar la productividad y colaboración en equipos remotos en Latinoamérica.

Descubre cómo las startups pueden integrar IA en la sourcing de talento de forma ética y fluida, reduciendo sesgos y acelerando los procesos de contratación.

Descubre cómo crear un CV que equilibre habilidades técnicas y blandas para impresionar reclutadores, con consejos claros para startups y grandes empresas tecnológicas.

Descubre qué debe tener y qué evitar en tu CV para data science y desarrollo, para destacar en el mercado LATAM y global con un perfil claro y competitivo.

Uno de los módulos estrellas en nuestra Certificación reclutamiento TI es “Sourcing: ¿Dónde encuentro talento TI?” Es por esto que realizamos un webinar buscando compartir nuestro expertise y co...

Conoce cómo la IA revela talento oculto, con prácticas para un sourcing inclusivo, de alta calidad y validación humana inteligente y responsable.

Aprende a evaluar seniority en analistas, científicos e ingenieros de datos más allá de años de experiencia, enfocándote en autonomía, impacto y profundidad técnica.

Compara La Pieza, Torre y Get on Board para elegir la plataforma ideal de talento tech en Latinoamérica para startups y reclutadores.

Evita errores comunes en tu CV : descripciones vagas, experiencia irrelevante y formato pobre que bajan tus oportunidades laborales.

Conoce las diferencias entre llamadas de filtro y entrevistas remotas. Optimiza tu reclutamiento tech con mejores prácticas en cada etapa del proceso.

Descubre las diferencias entre desarrolladores frontend, backend y fullstack, sus tecnologías y cómo HR puede identificar estas habilidades en currículums.