Descubre cómo las startups pueden integrar IA en la sourcing de talento de forma ética y fluida, reduciendo sesgos y acelerando los procesos de contratación.
Descubre qué debe tener y qué evitar en tu CV para data science y desarrollo, para destacar en el mercado LATAM y global con un perfil claro y competitivo.
Descubre cómo crear un CV que equilibre habilidades técnicas y blandas para impresionar reclutadores, con consejos claros para startups y grandes empresas tecnológicas.
Aprende a evaluar seniority en analistas, científicos e ingenieros de datos más allá de años de experiencia, enfocándote en autonomía, impacto y profundidad técnica.
Descubre las diferencias entre desarrolladores frontend, backend y fullstack, sus tecnologías y cómo HR puede identificar estas habilidades en currículums.
Descubre cómo identificar descripciones vagas o irreales en proyectos de candidatos tech para contratar con credibilidad y éxito en tu startup o empresa.
Descubre por qué los datos personalizados y actualizados superan a los informes salariales anuales para decisiones precisas en contratación en tech en Latinoamérica.
Conoce cómo Get on Board supera a LinkedIn en la rapidez para responder candidatos con herramientas diseñadas para el reclutamiento tech en América Latina.
Descubre cómo los reclutadores IT pueden interpretar perfiles de GitHub entendiendo commits, repos, estrellas y contribuciones para identificar talento real.
Descubre qué define realmente a un desarrollador Senior: habilidades clave, autonomía y liderazgo para que RRHH evalúe la seniority más allá de los años trabajados.
Descubre cómo reclutadores pueden diferenciar Analistas, Científicos e Ingenieros de Datos evaluando habilidades, señales en el CV y consejos para entrevistas efectivas.
Elegir una plataforma de RRHH para tu startup es crucial. Entiende buenas prácticas como transparencia en candidatos & escalabilidad. Mejora tu contratación.
Descubre las diferencias entre People Ops y RRHH tradicional en cultura, agilidad y compromiso, y cuál modelo se adapta mejor a tu startup en crecimiento.
Descubre cómo la computación en la nube transforma el negocio, facilitando operaciones remotas, y por qué su comprensión es clave para el reclutamiento.
Descubre cómo GitHub y LinkedIn revelan diferentes aspectos de los candidatos tech. Aprende cuándo priorizar el código o el contexto profesional para reclutar mejor.
La industria tecnológica en Latinoamérica continúa experimentando un crecimiento sin precedentes, pero también enfrenta desafíos significativos en términos de equidad de género. Según un rec...
Descubre los roles clave de Analistas SOC y Hackers Éticos en reclutamiento de ciberseguridad. Entiende su experiencia, herramientas y valor en las infraestructuras tecnológicas.
Descubre las diferencias entre científico e ingeniero de datos para contratar mejor. Conoce habilidades, proyectos y colaboración para tu equipo de datos.
Muchos reclutadores sin conocimientos técnicos pasan por alto señales críticas en currículums tecnológicos, causando errores caros y talento desaprovechado.
La deuda técnica afecta silenciosamente la calidad y los plazos del software. Descubre sus causas y soluciones para una gestión proactiva en proyectos IT.
Descubre por qué Notion, Airtable y Google Docs no son suficientes para el reclutamiento de startups y cómo la plataforma de Get on Board ofrece una solución especializada y eficaz.
Explora los beneficios del trabajo asíncrono y las herramientas para la colaboración efectiva de equipos en distintas zonas horarias. Fomenta una cultura positiva.
Revisa esta guía para orientarte sobre los mejores escenarios de reclutamiento en LinkedIn, y dónde plataformas como Get on Board pueden ayudarte mejor.
Descubre por qué la participación de tu CTO en la contratación une HR y tecnología, mejorando la diversidad y transparencia en empresas emergentes y tecnológicas.
Descubre cómo una rápida respuesta a candidatos mejora el compromiso, reduce abandonos y fortalece tu marca empleadora con la plataforma de Get on Board.